摘要：新時代下國有企業如何找準思想政治工作的重點、難點；如何正確把握新時代下國有企業思想政治工作的本質與特征；如何構建新時代下國有企業思想政治工作體系；是當前需要著重考慮的問題。本文通過對以上問題進行深入分析，并提出相應的改革措施，為新時代國有企業思想政治工作的創新給出意見。
       關鍵詞：國有企業，思想政治工作，存在問題，創新發展
             一、新時代國有企業開展思想政治工作存在的問題     
       十九大以來，我國發展進入了新時代。國有企業思想政治文化建設領域也涌現了些新問題。對國企正常管理生產產生了重要的影響，因此需要重視新時代下國有企業思想政治工作的創新問題的討論，實現國有企業思想政治工作的優化升級。
      （一）新時代國有企業思想政治工作的地位及作用
       習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要把思想政治工作作為企業黨組織的一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題相結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。思想政治工作是國有企業的特色和優勢，習近平總書記指出，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。
      （二）國有企業在新時代下思想政治工作的現狀
      隨著我們社會主義市場進一步發展，很多新的文化、新的觀點充斥在社會上，在這種情況下，部分國企員工的思想觀念、價值觀念發生轉變、多元化的思想特征越來越明顯，具體表現為思想特別活躍、精神需求日益復雜等，例如，在工作中部分員工奉獻社會、勇于付出的思想觀念被淡化，拜金主義迅速抬頭等，從而導致國企思想政治工作變的更加復雜。
     （三）新時代國有企業政治思想工作存在的問題
      面對國有企業發展的新形勢，傳統思想政治工作暴露出其弊端，如：工作落實不到位、組織機制不完善、工作方式過于單一、工作內容缺乏時效性、政工隊伍素質有待提升等。首先，一個企業更關注的是業務團隊的建設，從而忽視了黨的思想政治工作的隊伍建設。其次是工作方法過于單一，內容空洞。很多企業思想政治工作方法培訓教育較少，更偏重于業務工作，而輕視于思想政治工作；思想政治工作也比較老套，習慣于傳統的單向灌輸或者是為了宣傳而宣傳，達不到理想的預期效果。
           二、新時代下國有企業思想政治工作的創新發展的重要性 
      黨的十九大報告強調要深化國有企業改革，深入推進落實黨建工作，推動國有資本做強做大。國企開展思想政治工作的關鍵，就是要正確面對當前企業中存在的思想政治問題，在立足于先進思想、先進理論的基礎上，做好思想政治的宣傳工作，保證工作的科學性、時效性。
      （一）有助于健全國有企業規章制度
      企業發展的最終目標都是為了獲得最大的利益，在這個過程中，企業會采取多種多樣的方法措施，降低生產成本，提高生產效率，促進經濟效益的有效提升。但是，企業要實現可持續發展，建立科學合理的規章制度是非常必要的，在正確規章制度的引導下，企業才能在發展過程中實現更高的經濟效益。這就需要在平時工作中做好職工的思想政治文化工作，讓職工深入了解黨和國家的各項政策制度，提高職工的思想政治意識，在涉及到企業規章制度時就能夠增加職工的認同感，提高職工參與企業發展過程的積極性，為企業的可持續健康發展注入力量。
     （二）有助于引導國有企業跟上新時代步伐
      作為我國經濟發展的一個縮影，十八大以來國有企業呈現出了一系列重大變革，發展實力更強，資源結構更優，對國民經濟的貢獻率更大，在諸多核心領域都掌握了關鍵性技術。然而，放眼國際市場，國有企業的綜合競爭實力仍有待提升，從世界水平發展為世界一流，仍然有很長的路要走。因此，新時代發展國有企業思想政治文化工作具有重要意義，堅持黨的領導，把國企思想政治文化工作納入到治理結構體系中，充分發揮把方向、管大局、保落實的重要作用，加快推進黨風廉政建設，強化思想政治文化建設，制定新的目標和任務，發現新的發展手段和動力，引導國有企業跟得上新時代的發展步伐，更加接近做大做強的最高目標。
      （三）有助于提高國有企業的紀律性
      必須在做好黨建工作、發揮企黨組織模范帶頭作用的同時，加強對職工思想政治文化培育，樹立正確價值觀念，加強自律，讓職工懂得個人利益與企業利益是相互融合的，必要時個人利益還需要為企業利益讓步，消除錯誤價值觀念的影響，提高職工紀律性。
          三、新時代推進國有企業思想政治工作的創新發展思路
      黨的十九大報告強調要深化國有企業改革，深入推進落實黨建工作，推動國有資本做大做強。要想實現國企黨建工作更進一步發展，就必須加強思想政治工作的落實，就要在新時代背景下深入探索國有企業思想政治工作的創新，牢牢把握主動權，以創新性思維深化國企思想政治的改革。
      （一）轉變政治思想觀念與企業中心工作相結合
      首先思想觀念的轉變從來都是具有先導性的，國企應深入分析新時代對企業發展的要求，結合自身實際，制定企業獨具特色的指導思想，開展思想政治文化專題活動，注重正確價值觀念的引導作用，實施開展思想政治文化工作，充分考慮職工的工作環境、心理狀態，傾聽職工對企業發展的想法和愿景，關心職工的思想政治文化意識，讓職工感受到企業在思想政治文化方面的重視度，感受到企業的關懷，與企業擰成一股力量。其次，國有企業的中心工作主要有兩點：一是生產，已實現企業獲得利潤，國家獲得稅收，職工獲得工資；二是穩定，包括穩定市場，穩定供給，穩定職工。如果只注重生產，不注重思想政治工作，那么就重新走上了過去的老路，職工不思進取、企業缺乏創新動力；但是換個角度，如果只注重思想政治工作，忽視了企業的中心工作，講的多做得少，那么企業就缺乏了務實精神，效益就沒有了保障，從而企業也不能長久的發展下去。因此，國有企業的思想政治工作要與企業的中心工作相結合這樣才能更加高效的推動企業的發展。
      （二）加強企業思想政治工作與企業文化建設相結合
      開展思想政治學習教育，對于提高干部職工黨性意識、思想意識有著重要的作用。對于國有企業來說，傳統的思想政治工作為企業打下了厚重而凝實的烙印。企業思想政治工作與企業文化建設之間存在著很多相同之處，二者都是通過“人”來加強對企業的管理；二者的改造對象均為思想、觀念、精神等。首先是人員機構的相融合，在這一過程中，要不斷加強隊伍的建設，重視當前國有企業思想政治工作隊伍的教育培訓，建立和完善國有企業思想政治工作的考評制度，并制定獎勵機制，使企業思想政治工作者的業務能力、素質水平不斷提高。其次是增加思想政治工作的趣味性，譬如在繼承好的思想政治工作經驗的同時組織趣味活動，營造輕視愉悅的工作環境，結合職工的日常把思想政治工作融入到職工的實際生活中，制定出符合企業職工日常工作的具體措施。通過企業官方網站、微信公眾號等，不斷豐富思想政治工作的載體，利用互聯網平臺宣傳好企業思想政治工作的信息。要千方百計的開展好思想政治學習工作，使思想政治工作鮮活起來，用企業精神凝聚職工，通過思想政治工作，把職工凝成一個集體，既為實現企業目標而奉獻，也為體現個人價值而奮斗。
     （三）豐富思想政治工作內容
      隨著我國國有企業體制改革進一步深入，國有企業在改革過程中所遇到的問題也更加突出，這就是要求在當前的思想政治工作中，要貼近實際，深入基層調查員工的實際情況，了解當前員工的思想特征，做到心中有數。同時，需要盡可能的幫助困難員工，通過解決員工的思想問題，從而提高員工的凝聚力。同時思想政治工作也要做到與時俱進，要根據企業發展的現狀與當前社會的大環境進行創新與完善。一方面，工作中要勇于創新，通過新的方法傳遞先進思想。例如，在開展思想政治工作中，通過新媒體向身邊的同事分享鏈接等形式發送先進思想的資料，使大家在茶余飯后了解國家大事，在潛移默化的情況下影響員工，這有助于鞏固員工思想。通過多渠道、多形式的開展思想政治工作，使員工能及時的了解國家政策、企業的最新動態，并在此基礎上相應的擴大了思想政治工作的工作范疇；也可以使員工積極的參與在其中，對于員工綜合素質的提高和視野的開闊具有十分重大的意義。最后，在思想政治工作開展中，可以將員工的參與度作為評比工作效果的關鍵，通過充分了解員工的參與情況，判斷思想政治工作是否存在其他問題、是否完善，最終保證思想政治工作的全面性。
          四、結語
       思想政治工作是國有企業現代化管理中的重要組成部分，構建完備的思想政治工作體系對推動企業行穩致遠至關重要。加大創新力度，制定科學合理、高效優化的工作體系，加強落實思想政治工作，充分發揮黨組織的帶頭作用，高度重視企業職工的思想政治意識的提升，不斷創新思想政治工作，打破條條框框，為實現企業跨越式的發展奠定基礎。

作者：陜西銅川華遠項目部繡園管理中心 張曼琪

編 輯：肖平